Raymond Wyss

Des entreprises où  équipes, femmes  et hommes 
jouent et improvisent
en harmonie

Vision

Dans un monde où tout s'accélère, dans lequel les chocs culturels, politiques et économiques ébranlent ou exacerbent certitudes et valeurs, la pérennité de notre société exigera à la fois rapidité, réflexion et imagination. Dirigeants et managers ne réussiront leurs projets qu'en intégrant la complexité de la composante humaine, afin de libérer l'énergie positive et la créativité.

Mission

Dans un respect sans concession de l'éthique et de la déontologie, accompagner entreprises, institutions, équipes et personnes dans leur évolution, l'innovation et le changement, pour que demain soit porteur de sens.


Un nouveau projet : c'est réussi !  
Comment et qu'avons-nous fait ?

Dans la conduite d'un changement, une méthode systémique et originale, basée sur la visualistion des composantes et de leurs relations, permet de reconnaître les vrais éléments-clé et de poser à temps les bonnes questions.

Prendre de la hauteur

Ce qui vaut pour soi n'est pas toujours vrai pour les autres, naturellement ! Se donner les moyens de connaître les écarts aide à la prise de conscience du sens donné et à donner...

... rien de mystérieux ni d'ésotérique !

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Une approche systémique et humaniste du changement,
de l'organisation et de la digitalisation

Conduire, puis accompagner le changement et l'innovation

 

Les difficultés et les réussites vécues durant plus de 50 années au travers des réalités du monde professionnel et de son extraordinaire évolution, ainsi que de l'immensité du potentiel humain, ont renforcé au fil du temps la prise en compte de ce qui fait sens et une passion pour des entreprises  et institutions qui mobilisent leur plus belle ressource :  des femmes et des hommes parties prenantes de l'évolution, sachant qu'ils ont raison d'y participer

 

30 ans de management (DSI - CIO)

Au cours de 33 années consacrées aux services transversaux, 30 ans de direction des systèmes d'information. de l'oganisation et de l'informatique, membre de DG d'entités de cultures diverses, PME, grandes sociétés nationales et internationales, notamment dans l’industrie, la grande distribution et l’Etat, au fait des enjeux économiques et humains, de la base au sommet des entreprises et des institutions.

20 ans de sparring-partenariat et de soutien aux personnes, entreprises et institutions

•  Support à la gestion de situations complexes, de projets de changement et d'innovation.
•  Accompagnement individuel de plus de 500 managers et cadres de tous les secteurs du monde
   du travail dans leur évolution professionnelle et le développement de leur leadership.
•  Responsable de la consultance (outplacement et coaching) pendant 12 ans pour deux des leaders
   du domaine en Suisse romande, Oasys Consultants (co-fondateur/partenaire) et Lee Hecht Harrison.

Master Human Systems Engineering

Master (2004-2008), mémoire "Au coeur d'une succession d'entreprise" ou les états d'âme d'un patron,  coach executive certifié.
Suite à des études littéraires et d’ingénieur, formation continue en économie et en management, ainsi que dans de nombreux aspects de la complexité du fonctionnement humain et des organisations.


Musicien

Sensible à l'ensemble et à l'individu, à l'harmonie et au chaos, à la rigueur et à la créativité, au plaisir et à l'efficience, au compositeur, au dirigeant, au soliste, à l'improvisateur, à l'exécutant, à l'auditeur.

 

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