Coaching individuel

Performances, communication, leadership

Un dirigeant* ou un cadre pourrait, devrait ou souhaiterait affiner son style de management, améliorer le fonctionnement de ses équipes, maîtriser des situations particulières.
Leadership, communication, écoute, efficacité dans la prise de décision, autonomie, sens des priorités, approche systémique de l'organisation et des situations en général...  autant de thèmes pouvant être abordés et développés.

Phase difficile, projet stratégique

Pour réussir dans une situation ou une période particulière, un terrain neutre et sécure est proposé à toute personne devant être épaulée dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'opérations délicates ou complexes.

Intégration à un nouveau poste

Vous avez engagé une nouvelle ressource ou avez promu un cadre dans  une nouvelle fonction.
Cette personne doit réussir son entrée dans un milieu peut-être inconnu, dans une culture qui n’est pas la sienne ou encore dans un environnement peu accueillant.
Ainsi pourrez-vous disposer rapidement d’un apport efficient, tout en permettant à la personne concernée d'attaquer avec réflexion et pertinence une étape importante de sa vie et de sa carrière.

Accompagnement d'une équipe

Vous souhaitez renforcer la cohésion d'un groupe, permettre à ses membres de disposer d'un environnement respectueux de chacun, de comprendre leurs fonctionnements personnels et collectifs, d'intégrer les valeurs des uns et des autres, d'exprimer leurs idées et de les faire partager.

* Le féminin vaut le masculin !